COVID-19 Updates
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Identify Time Management Practices for Case Investigation and Contact Tracing Leads
On This Page In the midst of an outbreak, time management is of particular importance. Self-paced online training (e.g., curated reading list, videos, or eLearning course) is suggested. Inclusion of…
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COVID-19発生中に職場での疲労を管理するために労働者と雇用主ができること
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的大流行は私たちが業務を行う方法を含む、社会のあらゆる側面に影響を与えています。緊急レスポンダー、医療従事者、および地域社会に不可欠なサービスを提供しているその他の人々は、特に精神的に参りはじめています。通常よりも長時間労働をし、より多くのシフト勤務や徹夜勤務をこなしていることから、睡眠時間と回復時間を十分に取れていません。 通常の状況下で、成人には1日7～9時間の睡眠、また、起きている間の休憩時間、最適な健康状態、およびウェルビーイング（幸福感）が必要です。長時間労働とシフト勤務は、ストレスの多い業務や肉体的にきつい業務と相まって、睡眠不足と極度の疲労につながる可能性があります。疲労は、怪我や健康状態の悪化（感染症、疾患、メンタルヘルス障害）のリスクを高めます。 全員のニーズを満たすソリューションは存在しませんが、労働者と雇用主が職場での疲労を管理して安全に業務にあたるために実践することができるいくつかの一般的な戦略を次に示します。 Read the original article at Centers for Disease Control and Prevention (CDC)
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Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber tun können, um mit der Müdigkeit am Arbeitsplatz während COVID-19 umzugehen
Die Pandemie der Coronavirus-Krankheit (COVID-19) hat alle Aspekte der Gesellschaft berührt, auch die Art und Weise, wie wir arbeiten. Notfallhelfer, Gesundheitspersonal und andere, die wesentliche Dienste für die Gesellschaft erbringen,…
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Describe a Team Lead’s Role in Training and Development
On This Page Even the best training course has little effect without supervisor leadership. Live training (whether through videoconference or a live course on a learning management system) is suggested…
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Monitor Performance of Case Investigation and Contact Tracers
On This Page An electronic guide, job aids, self-paced asynchronous eLearning, or live training (whether through videoconference or a live course on a learning management system) describing jurisdiction-specific protocols for…
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COVID-19 상황에서 직장의 피로 관리를 위해 근로자와 고용주가 할 수 있는 사항
코로나바이러스 감염증(COVID-19) 범유행이 근무 방식을 포함하여 사회의 모든 측면에 영향을 미쳤습니다. 긴급구조 요원, 보건의료 근로자 및 그 외 지역 사회에 핵심 서비스를 제공하는 많은 사람들은 매우 오랜 기간 이어지는 초과…
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在 COVID-19 期间，员工和雇主可以采取什么措施来处理工作疲劳的问题
冠状病毒病 (COVID-19) 的流行已经影响到社会的各个方面，包括我们的工作方式。 急救人员、 医护人员以及其他一些为社区提供基本服务的人士则感觉特别疲惫，工作时间比平时长，加班甚至通宵工作，睡眠和休息的时间变少。 在正常情况下，成人每晚需要 7-9 小时的睡眠，在清醒时有机会休息，保持最佳的健康状况，以及获得幸福感。 长时间的工作时间和轮班工作，加上高压或有体力要求的工作，会导致睡眠不佳和极度疲劳。 疲劳增加了损伤和健康恶化（感染、疾病和精神健康疾病）的风险。 虽然没有一种解决方案可以满足每个人的需求，但以下是一些通用策略，可以帮助员工和雇主处理工作疲劳和安全工作的问题。 Read the original article at Centers for Disease Control and Prevention (CDC)
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Người lao động và nhà sử dụng lao động có thể làm gì để quản lý sự mệt mỏi tại nơi làm việc trong đại dịch COVID-19
Đại dịch do vi rút corona gây ra (COVID-19) đã chạm đến tất cả các khía cạnh của xã hội bao gồm cả cách chúng ta làm việc. Nhân viên…
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Lo que pueden hacer empleados y empleadores para manejar la fatiga laboral durante el COVID-19
La pandemia de la enfermedad del coronavirus (COVID-19) ha tocado todos los aspectos sociales, incluida la forma en que trabajamos. El personal de respuesta a emergencias, los trabajadores de atención…
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Considerations for Youth and Summer Camps
As some communities in the United States begin to convene youth camps, CDC offers the following considerations for ways in which camp administrators can help protect campers, staff, and communities,…